第1581章 这运营方案好像换了脑子 (第2/2页)
　　
　　当然了，玩家们的诉求这么多，不可能每一种都满足。
　　
　　但官方能在玩家诉求中，挑出相对合理的部分改良到游戏中，至少做出了一种倾听玩家心声的姿态。
　　
　　这本身就是一种巨大的进步！
　　
　　以至于很多人都纳闷，龙宇集团这是怎么了，运营部门的脑子突然在线了？
　　
　　以前玩家们在论坛里都吵疯了，恨不得冲到龙宇集团去砍了运营部门的全家，龙宇集团也一直都是充耳不闻啊？
　　
　　有不少知情人士趁机爆料。
　　
　　“据说是跟腾达深度合作，派了闵静超去那边整顿了一下，才给出了这个改革方案！”
　　
　　“闵静超？那错不了，这位绝对是大佬，由他来运营这些游戏，肯定比那些蠢B运营要好得多。但愿他来了之后就别走了！”
　　
　　“听说闵静超来了之后，还顺便改良了一下龙宇集团的工作风气，现在跟腾达有合作关系的部门全都要准时下班！”
　　
　　“这玩意儿也能改？准时下班，这不是老板说了算的吗？”
　　
　　“看起来闵静超有备而来，提前做好了准备呗！”
　　
　　“总之这是个值得普天同庆的事儿。本来我都想弃坑了，又肝又氪还变本加厉，真的快吐了！现在既然闵静超来了，那这游戏又有玩下去的希望了！”
　　
　　网上的欢呼，颇有欢迎青天大老爷的架势！
　　
　　……
　　
　　看着网上的讨论，金永不由的感慨。
　　
　　仅仅释放出了一个公告，竟然就能收到这么好的影响！
　　
　　真是完全没想到！
　　
　　这跟《弹痕2》当时的情况还不太一样。
　　
　　《弹痕2》毕竟是一款新游戏，玩家们对它的宽容度比较高，良心运营模式收获大量好评这是很正常的事。
　　
　　但这次要改造的游戏都是老游戏了，一次运营方案的改动竟然还能收获这么多玩家的支持，着实有些意外！
　　
　　这说明玩家心里还是门儿清的，哪个运营方案有诚意，哪个运营方案没诚意，他们一眼都能看出来。
　　
　　而且，因为闵静超，金永能够感觉到整个部门的风气也发生了明显变化。
　　
　　一方面是工作态度，另一方面则是工作思路。
　　
　　在工作态度方面，现在大家已经完全习惯了准时打卡上下班，同时也习惯了所有工作都使用ARS来上传下达，严格遵守工作要求。
　　
　　想象中工作延期的情况，并没有出现。！
　　
　　这是因为原本大部分人的工作效率都很低，上午上班之后基本都是在划水摸鱼，中午在公司吃饭午睡，真正开始工作已经是下午的时候了。
　　
　　表面上每天工作了10多小时，实际上真正有效的工作时间可能也就三四个小时！
　　
　　工作时间不明确，表面上工作时间很多，实际的工作时间又很少，很容易对工作周期产生误判，自然也就很容易发生延期。
　　
　　但是按时上下班之后，大家有了准时下班的习惯，再经过闵静超这么一带，很多人的工作效率都有了明显的改善。
　　
　　大家能清楚地算出来每天的工作时间和工作量，有意识地提升效率，反而能如期完成工作任务了。
　　
　　而在工作思路方面，这些运营负责人们也在向闵静超的思路靠拢。
　　
　　这个所谓的思路，并不是指氪金游戏或者良心游戏的区别，而是设计导向的区别。
　　
　　之前龙宇集团的运营策略一直被人诟病，就是因为它的运营方案设计导向完全是赚钱和拉活跃，一切以数值为准！
　　
　　不论做什么样的营销方案，丁总都只看这个方案推出后收入有没有上升，在线活跃人数和在线时长有没有提高！
　　
　　自然而然的就造成了一种情况：这些运营负责人不再从自己的游戏理解和玩家诉求出发，而是从数据出发。
　　
　　为了提升方案，为了提升活跃人数，只能是把游戏改得更加肝和更加氪，不断变换花样，刺激玩家充值和长时间在线。
　　
　　久而久之，必然会引发玩家的逆反心理，可是一旦戒断，就会出现数据的大幅下跌！
　　
　　如此一来就陷入了恶性循环！
　　
　　但闵静超的思路是从设计师的角度出发，充分考虑玩家的诉求，结合游戏实际情况制定运营方案！
　　
　　这些游戏运营负责人，大部分都是游戏行业里很有经验的老人，他们玩过很多游戏，也明白很多运营的原理。
　　
　　制约他们的真的是个人能力吗？
　　
　　其实制约他们的是自上而下压下来的数据指标要求！
　　
　　一旦他们从这种要求中解放出来，充分发挥自己的主观能动性，那么情况就会有翻天覆地的变化！
　　
　　在闵静超的带动下，所有运营负责人都感受到了一种和之前全然不同的工作方式。
　　
　　工作热情得到高度激发，自然会获得回报！
　　
　　从短期内看，这些游戏的新运营方案上线后，必然引起游戏数据的波动，出现在线数据或充值数据下滑。
　　
　　这有点类似于是戒断反应，总会有一个适应期。
　　
　　可一旦扭转过来，未来就会自然而然的进入一个良性循环！
　　
　　只要紧盯着这次新的运营方案的效果，答案就会很快揭晓。