第二千二百三十六章 最信任的人 (第1/2页)
　　
　　和博西电器签订全面合作伙伴的合同对天音集团来说，是一个非常重要的商业胜利，这使得段云终于有机会进入了梦寐以求的欧洲市场。
　　
　　其实早在80年代末的时候，国内就有很多企业进入了欧洲市场，但他们最多只是进入了欧洲几个国家，而且出口的产品都是以低端原材料和初加工产品为主，利润微薄，象征意义也非常有限，哪怕进入90年代中期，能进入欧洲市场的中国商品都是代工产品，技术含量依然没有多大突破，唯一的竞争优势就是廉价，售价往往只是普通欧洲产品的1/3　甚至1/5，如果高于这个售价，销量就会直线下降。
　　
　　但是天音集团这次出口欧洲的产品，光是专利授权，就已经赚取了1/3以上的利润，加上产品代工的话，利润能达到一半，能够和欧洲代理商对半平分利润的中国企业，到目前为止国内也只有天音集团一家。
　　
　　而且更为关键的是，这次向欧洲出口DVD　MP3等产品，并没有影响到整个集团公司的产能，因为很多产品基本都是外包，天音集团本身唯一生产的产品就是芯片，如果一切顺利的话，保守估计未来的两~3年时间，平均每年欧洲市场将会给天音集团带来4000万~8000万美元的利润，而且随着DVD等产品在欧洲的普及，将来获得的利润还会大幅增加。
　　
　　不过尽管如此，本着鸡蛋不能放在一个篮子里的原理，段云还需要派人前往欧洲开发市场，但是对于派驻谁去欧洲市场，段云有些犯了难。
　　
　　实际上，经过多年的发展，天音集团现在可谓是人才济济，通过各种公开招聘以及职场猎头的帮助，天音集团无论在管理人员还是技术人员方面，都有相当不错的人才，有些甚至在国内乃至国外都是小有名气的，尤其是在香港的分公司，自从李芸离开之后这些年尽管业务上增长放缓，但是去引进了一些非常不错的国际人才，他们有的显赫的学历，也有在跨国大公司工作的经历，无论从哪一方面来说，都是可以独挡一面的。
　　
　　不过这些年来，尽管段云对人才非常重视，不过在一些关键岗位上，尤其是部门一把手的任命上，却非常的谨慎，除了学历和工作经验都要非常显赫之外，最重要的是必须要对公司忠心，如果在集团公司的工作时长没有达到3~5年的时间，是轻易不会任命为关键部门的一把手的。
　　
　　至于其中的原因也很简单，一方面就是公司虽然远不如国企那么讲究论资排辈，但是部门的一把手想服众，同时也可以得到其他部门的认可，那就必须是有一定威望的老员工才行，另外一方面就是天音集团是一家科技企业，每个部门都掌握的一些关乎企业生存发展的核心技术和商业机密，所以某个关键岗位现职工跳槽的情况下，如果将来此人入其他竞争对手的企业，对天音集团来说，肯定会有负面影响。
　　
　　而为了保证关键岗位不出现跳槽的情况，段云的办法也很简单，一方面是大幅度提高他们的薪资，同样一个部门，一把手和二把手薪资可能相差几倍，而且从整体收入上来说，也远远高于其他的企业，这就使得员工不会轻易因为收入的问题，选择跳槽到其他的企业。
　　
　　
　　
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