第四百五十一章成长与升职 (第1/2页)
　　
　　看到大家都介绍完自己，那个香港来的总监阿曼达，笑着与王漫妮握了握手，然后拿起桌子上的资料，对着她和戴晴二人说道：
　　
　　“我这次过来的目的想必你们已经知道，魔都总店的副店长崔西和傅彤总店长的岗位都有所调整，具体情况一会公布。
　　
　　而你们两个人，将是这边副店长的备选人。公司的晋升流程不用说你们也清楚，我就不在重复了。
　　
　　其实你们俩个是各有千秋，戴晴高学历，精通法语和英语，而且在总部实习满一年。王漫妮我刚刚也了解过，从基层做起，月月都是销冠。
　　
　　所以我也不绕弯子了，你们两个就说说自己的管理理念，还有升任副店长的优势？我会以此来判断，你们两个谁更适合这个位置。”
　　
　　“阿曼达，我的管理理念是实行末位淘汰制，能者上庸者下，这样可以激励店里的员工，提高公司收入。
　　
　　同时，我的这个制度也能有效的维护公司的形象，不然长时间的散放状态，很多老员工和销售都有些懈怠。
　　
　　至于我的优势也很清楚，我是商学院毕业，接受过最新的专业教育，更加懂得如何管理，可以提升店员的能力，获得更多客户的认可，所以我更符合公司品牌的形象塑造。”
　　
　　戴晴在总监说完之后，没动王漫妮说话，就抢占先机，率先开口介绍起来。
　　
　　在看一旁的王漫妮，她听着戴晴的侃侃而谈，不由得想到之前韩韬给他说的一些常识，所以直接反驳道：
　　
　　“不好意思戴晴，在阐述自己的理念和优势前，我不得不提醒你，你的管理理念虽然很好，但是它并不适应国内的店铺。”
　　
　　“你可能不了解，国内的社会观念与国外完全不一样。虽然你说的末位淘汰制度，很多国内企业都用过，不过效果都不是很好。
　　
　　究其原因有这么几点，第一是末位淘汰制度是一种典型的强势管理，容易造成不必要的麻烦。”
　　
　　“因为你提出的这个理念，会让员工长期处于紧张状态，也会造成员工之间的不团结。
　　
　　】
　　
　　毕竟员工在竞争过程中，难免会产生利益冲突，所以这个管理方式，很不利于团队精神的培养。”
　　
　　“除了以上几点，你这么做还会有违法的可能性，现在法治社会，企业借聘员工必须按照法律程序来办。只要企业和员工签订了劳动合同，那么这份合同就对双方产生约束力。”
　　
　　“所以说，不论是否是单方解除合同，都必须要有法定理由，仅凭一两次考核就解除劳动合同是违法的。
　　
　　因此，用人单位想要终止劳动合同，只能依据劳动合同法第四十四条列举的六种情况，才能解除合同。”
　　
　　“至于具体内容，我建议你有时间可以看看国内的劳动合同法，其中可没有末位淘汰这一项，所以我才会说你的管理理念不适合。”
　　
　　听到王漫妮的话，戴晴有些不服气的说道：“这怎么可能？我的管理是最科学的，国外很多企业都在用这种方法。
　　
　　至于你说国内公司不适应，我觉得是他们没运用好，因此这并不代表它就不适合米西亚的管理，你不要危言耸听。”
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）