第49章极速扩张带来的隐患！ (第2/2页)
　　
　　抢劫犯大惊失色，以为自己看错了时间，结果被绑的员工却笑着说，你今天你运气真好，赶上我们客车有问题，有十几个员工没赶上车，否则你只能抓住两个人。
　　
　　混吃等死，是这个时期的普遍现象。
　　
　　陈庆宇本来以为把工资提上去，把奖金制度做完善，就会激励一大批员工改掉陋习。
　　
　　然而根据刘国军和刘老板等人的暗中观察情况，却和他想的完全不一样。
　　
　　有些员工，的确是受困于过往的大锅饭制度，才没有干劲。
　　
　　但还有一大批人，他们本性就是懒惰之极。
　　
　　他们以为陈庆宇是个小年轻，好欺负，上班第一天，就跟提前六个小时早退！
　　
　　8点上班，10点竟然少了一半人，到了下午2点，更是少了足足七成！
　　
　　“老陈你来一下。”
　　
　　陈庆宇想了想，直接给老陈打了一个电话。
　　
　　涉及到一两千人的工作问题，即便都是临时工，也不能够掉以轻心。
　　
　　老陈接到电话，立刻放下了手头的事，风风火火的从后门上了三楼。
　　
　　“老板，怎么了？”
　　
　　刚进门，老陈心中就吓了一跳。
　　
　　自从他认识陈庆宇以来，从没见过陈庆宇如此生气。
　　
　　“员工乱象的事情，你怎么看？”
　　
　　陈庆宇淡淡的说道。
　　
　　曼妮是他大展宏图的第一环，更是他重生后的第一个产业。
　　
　　曼妮这个模式，不健康。
　　
　　陈庆宇从一开始就知道这一点。
　　
　　在互联网甚至个人电话还没普及的年代就搞网购模式，需要付出的成本非常大。
　　
　　虽然陈庆宇借了大象国的模式，而且这个模式经过了验证，但国内的经济发展，却远超过大象国。
　　
　　大象国的经济发展，停滞甚至倒退了三四十年，又有着非常严重的底层压榨，所以这个模式才能维持几十年不倒。
　　
　　但是国内不行。
　　
　　若想把这个模式维持下去，要么降低成本，要么增速足以抵消过量的成本。
　　
　　陈庆宇可以接受正常的成本增加，或者说，他非常乐见大家一起赚钱。
　　
　　他能赚到钱，员工的工资也在不断增加，大家都能得到好处，何乐而不为？
　　
　　但如果成本增加了，钱却落不到诚恳做事的优秀员工手中呢？
　　
　　这一个月，陈庆宇依托着曼妮模式，大赚特赚，被不少人眼红，但是他也没有亏待员工。
　　
　　外边多少人找不到工作，陈庆宇大手一挥，直接依托新模式，招了几千个临时工。
　　
　　因为这件事，甚至惊动了东仓官方，亲自派人来感谢他。
　　
　　说是临时工，但他给的待遇，却比一些小工厂的正式工还高。
　　
　　不用风吹日晒，不用搬货，走街串巷，每天的任务就是坐着车去各地送货。
　　
　　96年的夏天燥热难耐，多少人为了几毛钱的电费，连电灯都不敢开，而这些员工上了车，就可以开空调，甚至有工作餐和饮料喝。
　　
　　陈庆宇扪心自问，就算放眼全国，他这个待遇也是非常好的。
　　
　　而现在，有人把他的好意，当成了软弱。