第114章高薪聘人才！ (第1/2页)
　　
　　家乐辐由外国资本撑腰，就算出了问题，也可以利用总部的资源压下问题。
　　
　　而陈庆宇只有一家业务正常盈利，其他两项业务都在输血阶段。
　　
　　一旦曼妮百货开始疯狂扩张，同步的资金压力，会直接反馈到曼妮上。
　　
　　若是曼妮填不上这个窟窿，三项业务会同时爆炸出现危机。
　　
　　魏成峰的一番长篇大论，从下午时分，直接讲到了晚上饭点。
　　
　　他从各个角度，讲述了对商超的理解。
　　
　　从采购到质量鉴定，再到产品形象维持，扩张与价格战应对策略。
　　
　　总务经理这个位置，原本只需要负责统筹外部，对于内部的技术性问题，不需要怎么管理？
　　
　　但魏成峰所表现出来的能力，已经远远超过了采购部经理和总部经理这个位置。
　　
　　如此一来，反倒把徐兴华衬托的很尴尬。
　　
　　在陈庆宇的设想中，徐兴华应该接手商超，然而魏成峰一个人就能搞定，强行派出一个徐兴华，反倒显得陈庆宇有些没有气量。
　　
　　魏成峰能力再强，暂时也只是一个外人。
　　
　　他就算想融入这个集体，但肯定也会有所敏感，陈庆宇强行派徐兴华盯着，只会让他觉得心中不爽，认为是陈庆宇不信任他。
　　
　　对人才要宽厚，更要懂得放权。
　　
　　陈庆宇纠结了片刻，决定还是把徐兴华调离商超业务。
　　
　　起码在开分店之前，徐兴华不会涉足商超业务。
　　
　　正好丁山石那边也快完工了，曼妮派送业务，本来也需要一个人主持。
　　
　　徐兴华主持曼妮派送，魏成峰主持商超业务，两者的业务，甚至可以互相配合。
　　
　　人才搭配，才能彰显出一加一大于二的效果。
　　
　　“年薪12万，外加千分之五的门店分红，暂定这个待遇，能接受吗？”
　　
　　“这已经很宽厚了，多谢陈先生。”
　　
　　年薪12万，不是重点。
　　
　　魏成峰在大奥城混了十几年，已经混到了采购部经理这个位置，薪资不低的同时，还能捞到不少外快。
　　
　　他虽然和小马哥是朋友，但两人的差距，按照此时的薪资标准而言，其实天差地别。
　　
　　此时的小马哥，充其量也就月薪3000不到，而魏成峰已经是一家大型门店的三大经理，手下管着几十号人。
　　
　　他年薪本就1万多，再加上采购部这个位置，哪怕不刻意捞钱，也会拿点零零散散的红包，一年下来至少也有20多万。
　　
　　陈庆宇给开12万年薪，其实比他原本的收入要少一大截，但真正重要的是门店分红。
　　
　　魏成峰在永辉的时候，只有区域总经理，才有资格拿到门店分红！
　　
　　他做了18年，从没奢望过能够拿到门店分红。
　　
　　大奥城的环境，对比内地太过复杂没有代表性，但是花都却和魔都的状况十分类似。
　　
　　此时的花都，已经开张的家乐辐有四家门店，没开张的据说有十几家，每一家门店的面积从没有超过5000平，对比曼妮百货而言，简直是差了一个维度。
　　
　　这四家门店加起来，恐怕也才刚刚超过曼妮白货。
　　
　　
　　
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