第90章，任部长的考量 (第1/2页)
　　
　　社会上流传着这样一个说法，当今社会中的精英，大都汇集在体制内。
　　
　　体制里，但凡做到一定职位的，个个是人精中的人精。
　　
　　而组织部门，是每天摆弄这些人精的，自然也都是人际关系的高手。
　　
　　能够坐到组织部长这个位置上的人，更是深谙为政之道，纵横官场，懂得平衡的大师。
　　
　　事实也确实如此。
　　
　　要想在竞争激烈的官场中脱颖而出，成为驾驭人精部门的首脑，没有深厚的人情世故能力，也的确难以做到。
　　
　　就拿眼前城关镇准备辞退向江海这件事来说。
　　
　　貌似很小的一个细节，什么时候向黄展妍书记汇报，汇报哪些内容才能体现出组织部长的水平，就很考验任达才的功力。
　　
　　按照一般人的想法，或者一些官场小白的判断，遇到出现这么大的变故，而且是针对书记举荐人的负面情况，应该第一时间向黄展妍书记汇报。
　　
　　这似乎可以证明组织部长对书记交办的事情负责。
　　
　　但其实，如果这样做，完全错了。
　　
　　道理很简单。
　　
　　从黄展妍的角度来看。
　　
　　首先，她一定会认为组织部长在简单地上交问题。
　　
　　任何工作都有难度，也都会遇到意外情况。
　　
　　一遇到问题就向上汇报，只能证明你的无能。
　　
　　其次，就是组织部在间接向书记告城关镇的状。
　　
　　在官场或者职场里，向上级告下级的状，是证明你无能最直接、最简单的愚蠢办法。
　　
　　因为，对于你下级的问题，理应由你来解决。
　　
　　如果什么事都向上反应，请求领导给予解决，那要你这个位置干什么？
　　
　　再次，还会留给书记你打算预先推卸责任的印象。
　　
　　不管城关镇的马坤出于何种目的，准备辞退向江海，这本身就是在制造矛盾。
　　
　　处理不好，很可能使事情复杂化。
　　
　　而如果任达才提前向书记汇报了这件事，一旦出现其他问题，就可以用一句‘这件事我提前汇报过’来搪塞。
　　
　　这同样不符合组织部长的身份。
　　
　　所以，看似一个很简单的问题，归结在具体工作中，就很考验一个人的能力水平。
　　
　　只有政治感觉足够敏锐、经验足够丰富的领导，才会有任达才这样的判断。
　　
　　所以，几乎是出于本能，任达才迅速调动部下，对整个事情展开调查。
　　
　　同时，在没有黄展妍叫停的指令前，继续推进对向江海的考察。
　　
　　不能因为有一个明显看上去就不成立的借口，就把流程停下来。
　　
　　待情况调查清楚，拿出解决问题的办法，加上组织部对这件事的处理意见，连同向江海破格提拔流程的工作进展，统一向黄展妍书记做一次完整的汇报。
　　
　　这样，才符合任达才的身份，才能体现组织部长解决问题的能力。
　　
　　任达才将身体向大班椅背靠去，以手加额，深深呼出了一口气。
　　
　　有熊副部长和王洪权科长两人出面，这件事应该可以很快得到解决。
　　
　　王洪权负责同向江海谈话，给他一个明确的信心。
　　
　　
　　
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